Tại sao 6 triệu người Mỹ thích làm việc bán thời gian hơn?

Đây là điều đôi bên cùng có lợi. Ông chủ của Tait rất vui khi có anh ấy vì những hoạt động bên ngoài của nhà thiết kế đồ họa 31 tuổi này khiến anh ấy rất sáng tạo. Ngoài ra, Tait cũng có thời gian để điều hành Công ty Tait Design, công ty bán máy bay gỗ balsa và yo-yo bằng gỗ, thiết kế bởi chính anh ấy.

Sáu triệu người Mỹ như Tait đang chọn làm việc bán thời gian, theo báo cáo của Cục Thống kê Lao động Mỹ (BLS). Những người trẻ và mới tốt nghiệp thường không làm vậy vì yếu tố cá nhân hoặc kinh tế không cho phép. Nhiều người đã từ bỏ con đường sự nghiệp truyền thống như cha mẹ họ theo đuổi và làm việc chỉ đủ để trả các hóa đơn hay theo đuổi niềm đam mê: làm đồ chơi, múa rối, những chương trình phi lợi nhuận. Con số này tăng 12% vào năm 2007, theo báo cáo của BLS, một thay đổi có ý nghĩa lớn với nhân sự.

“Lực lượng lao động trong quá khứ được tổ chức xung quanh công ty,” Chauncy Lennon, người điều hành của JPMorgan nói. “Lực lượng lao động của tương lai được tổ chức xung quanh người lao động. Nếu chúng tôi không tìm được đúng người thì sẽ ảnh hưởng đến doanh thu của chúng tôi.”

Các doanh nghiệp quan tâm đến khai thác tiềm năng của người lao động. Team Detroit cho phép Tait được nghỉ một vài tháng để anh ấy có thể tập trung hoàn thành các đơn hàng cho kỳ nghỉ lễ.

Deloitte Tax chia nhỏ các dự án và gửi chúng cho những nhóm làm bán thời gian. Ông lớn dịch vụ khách hàng TeleTech Holdings thông báo công việc cho người lao động và nói với những ông chủ là hiện họ có tiện làm việc hay không.

Hơn 20 triệu người Mỹ làm việc ít hơn 35h/ tuần cho những lý do phi kinh tế, theo nghiên cứu của BLS. Nói một cách khác, đó là lựa chọn có chủ ý, không phải bởi vì họ không tìm được một công việc toàn thời gian. Hai phần ba của 20 triệu người làm việc bán thời gian vì họ còn có nghĩa vụ gia đình, đang đi học hoặc nghỉ hưu.

Một phần ba còn lại là 6 triệu người mà câu chuyện này đề cập- nhiều người trong số họ như Tait, làm việc bán thời gian vì họ không muốn trói buộc vào một công việc hay một ông chủ nào. Không ai có thể biết liệu xu hướng này sẽ giảm thiểu hay lan rộng ra nữa. Nhưng nếu ngày càng nhiều người Mỹ chọn con đường sự nghiệp như thế này, các công ty cũng cần phải thích ứng, John Challenger, nhà điều hành của Challenger, Gray & Christmas, một công ty tư vấn nhân sự ở Chicago nói.

Tait nói rằng anh ấy có thu nhập tốt khi làm việc toàn thời gian với vị trí thiết kế đồ họa 4 năm trước khi gia nhập Team Detroit. “Có một số thứ gì đó mất mát, tôi luôn muốn xây dựng sự nghiệp của riêng mình”, anh ấy nói.

Trong những cuộc phỏng vấn, những lao động 20, 30 tuổi miêu tả về cha mẹ của họ gắn bó với một ông chủ cho cả cuộc đời làm việc, và chỉ mất việc sau khủng hoảng tài chính. Hoặc làm một công việc họ không thực sự thích để duy trì cuộc sống hoặc theo đuổi giấc mơ nước Mỹ. Họ không muốn trở thành những con người như thế.

Andria Caruthers, 27 tuổi, người vừa tốt nghiệp hồi tháng 5 từ trường Đại học Missouri với 2 bằng thạc sĩ ngành báo chí và y tế công, nói rằng cô ấy không có kế hoạch tìm kiếm một công việc toàn thời gian. Cô ấy sẽ tìm kiếm một công việc tự do về marketing số trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và sống cùng cha mẹ. Cha mẹ cô ấy đều thất nghiệp từ năm 2009 trong cuộc suy thoái sau thời gian làm việc dài. “Cha mẹ tôi là những nhân viên trung thành trong thời gian dài và có một cuộc sống căng thẳng. Tôi muốn một cuộc sống cân bằng hơn.”

Giống như Tait, Alex Stuart làm việc toàn thời gian trước khi lựa chọn một công việc bán thời gian phù hợp hơn. Anh chàng người Hà Lan, 24 tuổi này tốt nghiệp với một tấm bằng về lịch sử dành 1 năm làm việc tại Singapore cho American Chamber of Commerce. Hiện tại anh ấy làm 2 công việc bán thời gian để thỏa mãn niềm đam mê: tuyển dụng nhân tài cho Major League Soccer ở Mỹ. Stuart sống cùng 4 người khác ở Manhattan, tiết kiệm chi phí bằng cách đi bộ đi làm, và tự nấu ăn để giảm thiểu chi phí. Các web cho phép anh ấy tìm người chơi từ máy tính của mình.

“Tôi muốn một lối sống khôn ngoan hơn để làm những gì tôi muốn,” Stuart nói. “Khi thời gian trôi đi, thế hệ của chúng tôi sẽ già đi, tôi nghĩ con đường này sẽ trở nên phổ biến.”

Đến năm 2020, khoảng 40% lực lượng lao động có thể làm việc bán thời gian, theo Mike Preston, giám đốc tài năng của Deloitte. Công ty đã tạo ra Deloitte Open Talent để xác định và kết nối người lao động chọn từ bỏ công việc toàn thời gian để làm những việc khác. Năm ngoái, khoảng 8.000 trong số gần 70.000 công nhân tại Deloitte làm bán thời gian. Những người mà các công ty chỉ tập trung vào thuê toàn thời gian truyền thống đang bỏ lỡ, Preston nói.

Một loạt các dịch vụ mọc lên để phục vụ những người làm bán thời gian tại Mỹ. Freelancers Union, được thành lập vào năm 1995, có thêm một hệ thống mới phối hợp bảo hiểm y tế, nha khoa, kế hoạch hưu trí, và các dịch vụ khác phục vụ cho 263.000 thành viên là những người làm nghề tự do, bán thời gian hoặc không làm việc cho một công ty truyền thống vào năm ngoái.

Từ năm 2000, SnagAJob đã được giúp đỡ lao động theo giờ tìm được việc làm bán thời gian với các công việc khác nhau, từ các lớp học ngôn ngữ đến trợ lý hành chính và lao động trong khách sạn. Working not Working mang đến cho những người làm công việc sáng tạo cách để cho các công ty biết liệu họ có sẵn sàng làm việc không. FlexJobs phục vụ đặc biệt cho những người không muốn làm việc trong văn phòng.