Lương sếp gấp 1.000 lần nhân viên

Trong 30 năm qua, lương thưởng dành cho vị trí giám đốc điều hành (CEO) tăng nhanh gấp 127 lần so với mức trung bình của nhân viên.

 1. Michael T. Duke: gấp 1.034 lần thù lao trung bình của nhân viên Walmart

Với 23,15 triệu USD/năm, thù lao của vị CEO tập đoàn bán lẻ lớn nhất thế giới này gấp 1.034 lần con số 22.400 USD- mức trung bình của nhân viên. So với trung bình ngành, lương nhân viên Walmart thấp hơn 1%. Theo khảo sát, 53% số nhân viên tại tập đoàn hài lòng với chính sách lương củaWalmart.

Năm 2012, tập đoàn công bố khoản lợi nhuận 15,699 tỷ USD và xếp thứ 2 trong danh sách Fortune 500.

2. Gregg W. Steinhafel: gấp 597 lần thù lao trung bình của nhân viên Target.

Thù lao hàng năm của CEO này là 17,89 triệu USD trong khi mức trung bình của nhân viên là 29.900 USD. Lương nhân viên Target bằng mức trung bình của ngành. 59% số nhân viên tại đây hài lòng với khoản lương nhận được.

Năm 2012, lợi nhuận của công ty là 2,929 tỷ USD và xếp thứ 38 trong danh sách Fortune 500.

 

3. Robert A. Iger: gấp 557 lần thù lao trung bình của nhân viên Walt Disney.

CEO này nhận khoảng lương thưởng 31,63 triệu USD/ năm trong khi nhân viên nhận 56.000 USD. Hãng này trả lương cho nhân viên cao hơn mức trung bình của ngành là 8%. Có đến 73% lao động của Wat Disney hài lòng với chính sách lương thưởng của công ty.

Năm 2012, hãng công bố lợi nhuận 4,807 tỷ USD và đứng thứ 66 trong bảng xếp hạng Fortune 500.

4. David M. Cote: gấp 440 lần thù lao trung bình của nhân viên Honeywell.

CEO này nhận được khoản thù lao 32,86 triệu USD/năm trong khi mức trung bình của nhân viên là 74.700 USD. Với chính sách lương bằng với mức trung bình của ngành, Honeywell khiến 71% nhân viên hài lòng.

Năm ngoái, hãng này thu được khoản lợi nhuận 2,067 tỷ USD và được xếp ở vị trí 77 trên Fortune 500.

5. Rupert Murdoch: gấp 409 lần thù lao trung bình của nhân viên News Corp

Người đứng đầu hãng tin nổi tiếng này nhận mức thù lao 24,79 triệu USD/ năm, cao gấp 409 lần mức trung bình 60.700 USD của nhân viên. News Corp trả lương lao động cao hơn mức chung của ngành là 7% khiến 66% nhân viên công ty hài lòng.

Năm 2012, công ty thu được 2,739 tỷ USD lợi nhuận và đứng thứ 91 trên bảng xếp hạng Fortune 500.

6. Irene B. Rosenfeld: gấp 388 lần thù lao trung bình của nhân viên Kraft Foods

Nữ CEO nhận mức thù lao hàng năm 25,36 triệu USD, gấp 388 lần con số 65.300 của nhân viên. Kraft Foods trả lương nhân viên cao hơn mức trung bình của ngành 7%. 57% lao động tại công ty cảm thấy hài lòng.

Lợi nhuận năm ngoái của hãng này là 3,527 tỷ USD, đứng thứ 50 trong bảng xếp hạng của Fortune 500.

7. Randall L. Stephenson: gấp 382 lần thù lao trung bình của nhân viên AT&T

Thù lao hàng năm của CEO này là 26 triệu USD trong khi trung bình nhân viên tại công ty nhận được 68.100 USD. AT&T trả lương lao động cao hơn mức trung bình của ngành 3%. 65% nhân viên công ty cảm thấy hài lòng.

Năm 2012, lợi nhuận của hãng là 3,944 tỷ USD, đứng thứ 11 trong bảng xếp hạng Fortune.

Ông Roberts nhận mức lương thưởng hàng năm là 18,76 triệu USD trong khi trung bình nhân viên của công ty nhận 50.600 USD.8. Brian L. Roberts: gấp 370 lần thù lao trung bình của nhân viên Comcast.

Comcast trả lương nhân viên cao hơn mức trung bình của ngành 3% khiến 70% người lao động hài lòng.

Năm ngoái, công ty thu 4,16 tỷ USD, xếp thứ 49 trên Fortune 500.

9. James Dimon: gấp 355 lần thù lao trung bình của nhân viên JPMorgan Chase

Tổng lương thưởng hàng năm của CEO này là 19,05 triệu USD trong khi mức trung bình của nhân viên là 53.800 USD.

Tổ chức tài chính này trả lương nhân viên cao hơn mức trung bình của ngành 3% khiến 64% người lao động hài lòng.

Năm ngoái, mặc cho khủng hoảng tài chính, JPMorgan Chase vẫn công bố lợi nhuận khủng 18,976 tỷ USD, xếp thứ 16 trên bảng xếp hạng Fortune 500.

10. Terry J. Lundgren: gấp 345 lần mức thù lao trung bình của nhân viên Macy

Mặc dù CEO Terry J. Lundgren chỉ nhận 10,02 triệu USD tiền thù lao cả năm nhưng số đó vẫn gấp 345 lần mức trung bình 29.000 USD mà nhân viên của ông được nhận.

Dù thấp hơn mức lương trung bình của ngành 7% nhưng 62% nhân viên của công ty cảm thấy hài lòng.

Năm ngoái, lợi nhuận của Macy là 1,256 tỷ USD, xếp ở vị trí 110 trong bảng xếp hạng Fortune 500.

11. Larry J. Merlo: gấp 316 lần thù lao trung bình của nhân viên CVS Caremark

Ông Merlo nhận 18,16 triệu USD cho khoản thù lao năm của mình trong khi nhân viên của ông lại chỉ nhận được mức trung bình 25.800 USD.

Công ty trả lương thấp hơn mức trung bình của ngành 3%. 60% lao động tại đây cảm thấy hài lòng.

Năm ngoái, CVS đạt lợi nhuận 3,461 tỷ USD, đứng thứ 18 trong bảng xếp hạng Fortune 500

12. John H. Hammergren: gấp 313 lần thù lao trung bình của nhân viên McKesson

Lương thưởng cả năm của giám đốc điều hành này là 19,07 triệu USD, gấp 313 lần mức trung bình 61.000 USD của nhân viên.

Chỉ cao hơn mức lương trung bình của ngành 1% nhưng 70% nhân viên tại công ty cảm thấy hài lòng.

Năm ngoái, lợi nhuận McKesson thu được là 1,202 tỷ USD, đứng thứ 14 trên bảng xếp hạng Fortune 500.

13. Alan R. Mulally: gấp 304 lần thù lao trung bình của nhân viên Ford

Hãng xe hàng đầu thế giới Ford trả 20,83 triệu USD thù lao hàng năm cho CEO trong khi trung bình nhân viên nhận được 68.500 USD.

Cao hơn trung bình ngành 3%, mức lương của Ford khiến 70% nhân viên hài lòng.
Lợi nhuận năm ngoái của Ford là 20,213 tỷ USD, đứng thứ 9 trong bảng xếp hạng Fortune 500.

HungNinh (Theo Bi)

(vietnamnet.vn)