Nhân viên bỏ việc sau 3 tháng và 3 năm, sự khác biệt là gì?

Nhân viên nghỉ việc thường do bản thân hoặc do cấp trên và công ty có vấn đề. Ứng với mỗi mốc thời gian làm việc lại có những nguyên nhân khác nhau. Vậy nhân viên bỏ việc sau 3 tháng và 3 năm làm việc, sự khác biệt là gì?

Những nhân viên nghỉ việc sau 3 tháng làm việc thường bị nói là không chịu nổi áp lực, 1 năm cũng không có khả năng chịu áp lực, 3 năm từ chức cũng vẫn là không chịu nổi áp lực. Và lý do nghỉ việc trong sổ sách của công ty thường là vấn đề của bản thân nhân viên.

Nhưng rất nhiều trường hợp là do cấp trên và trong nội bộ công ty có vấn đề. Nhân viên bỏ việc, đặc biệt là nhân viên lâu năm, trong nhiều tình huống thực tế là cả hai bên đều bị thua.

Công ty mất đi một người đã thuần thục công việc và văn hóa công ty, hơn nữa việc này cũng có thể ảnh hưởng đến tinh thần của những nhân viên ở lại. Mặt khác sẽ phát sinh thêm chi phí cho việc giải quyết từ chức, tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới.

Đối với nhân viên nghỉ việc cũng không hẳn luôn thu hoạch được kết quả tốt hơn, họ phải đối mặt với việc thích ứng công việc mới, dung hợp với văn hóa của công ty mới, tạo các mối quan hệ với đồng nghiệp mới, phải xây dựng uy tín từ con số 0, và rất nhiều thử thách không lường trước khác nữa.

Chỉ có rất ít tình huống 1 thắng 1 thua (công ty muốn nhân viên nghỉ việc hoặc nhân viên tìm được công việc mới mọi mặt đều tốt hơn), trường hợp cả hai bên đều thắng thì lại càng ít hơn.

Hầu hết nhân viên nghỉ việc đều do ở trong tình huống không thể nhẫn được nữa mới lựa chọn cách làm cả 2 cùng thua, để đổi lấy sự cân bằng về tâm lý.

Bỏ việc không phải là giai đoạn nhân viên bắt đầu bất mãn với công ty, mà là giai đoạn mâu thuẫn trở nên gay gắt.

Trước khi nghỉ việc, nhân viên chắc chắn đã bất mãn từ lâu, đầu tiên là họ mất cảm hứng làm việc, sau đó không hài lòng, tiếp đó là phàn nàn, cuối cùng không thể chịu đựng được nữa.

Việc này không phải do nhất thời nóng giận, mà qua một quá trình đấu tranh tâm lý dài dằng dặc họ mới đưa ra quyết định. Họ đã cân nhắc lợi hại, được mất và tất cả các mặt liên quan đến cuộc sống của mình. Vì thế lần gặp mặt nói chuyện về nghỉ việc, kỳ vọng giữ lại nhân viên hầu như không thể thành công.

Vậy tại sao nhân viên nghỉ việc? Họ bất mãn điều gì?

Dưới đây là những nguyên nhân nghỉ việc chủ yếu nhất ứng với thời gian nhân viên đã làm việc tại công ty.

• Nghỉ việc trong vòng 2 tuần, có liên quan đến vấn đề truyền tải thông tin của phòng nhân sự, làm cho nhân viên mới cảm thấy thực tế khác quá xa so với những gì họ nghĩ trước đó.
• Nghỉ việc trong 3 tháng, liên quan đến việc bản thân nhân viên không thể thích ứng môi trường và nội dung công việc.
• Nghỉ việc trong 6 tháng, liên quan đến cấp trên trực tiếp quản lý họ.
• Nghỉ việc sau khoảng 2 năm làm việc, liên quan đến văn hóa công ty.
• Nghỉ việc sau từ 3 – 5 năm, có liên quan đến khả năng thăng tiến.
• Nghỉ việc sau hơn 5 năm làm việc, liên quan đến sự bất mãn về tốc độ phát triển cá nhân và tốc độ phát triển của công ty không đồng đều.

Lê Hiếu, Theo Cmoney