FPT thưởng tiền cho nhân viên tìm được người làm có năng lực cho công ty

Theo FPT Software, việc chia mức thưởng được tính theo ngạch công việc (Job rank).

Ở mức thưởng 1, nhân viên sẽ được nhận khoản tiền là 200.000 đồng nếu gửi về cho FPT hồ sơ của các ứng viên thỏa mãn yêu cầu của công ty.

Mức thưởng 2, 3 và 4 dành cho cán bộ nhân viên giới thiệu thành công ứng viên vào làm cho công ty và tùy theo chức vụ mà ứng viên đảm nhận, nhân viên sẽ được lĩnh khoản tiền tương ứng là 2,5 triệu, 5 triệu hoặc 10 triệu đồng.

Được biết, 10 triệu đồng chưa phải là số tiền lớn nhất FPT từng bỏ ra để tìm nhân sự. Vào tháng 3, FPT từng ra giá  8–30 triệu đồng cho nhân viên nào giới thiệu thành công ứng viên làm việc cho khách hàng của doanh nghiệp này – một công ty chứng khoán tại Nhật Bản. Số tiền thưởng được nhận tương ứng với vị trí và trình độ ngoại ngữ của ứng viên như: chuyên gia công nghệ, quản trị dự án…

Việc trả tiền cho cán bộ nhân viên được xem là cách làm “lạ” nhưng hiệu quả của FPT Software trong bối cảnh doanh nghiệp này đang “khát” nhân lực số lượng lớn.

Đại diện của FPT Software cho hay, dự kiến công ty cần tuyển mới từ 4.500 – 10.000 người trong năm nay.

Theo Ictnews